工作时间突发疾病用人单位的责任

工作时间突发疾病，单位责任需视工伤认定。依据《工伤保险条例》，若疾病被认定为工伤，单位需担责。未及时处理可能导致员工权益受损，影响单位声誉。
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突发疾病处理需视情况，可申请工伤认定或协商处理。若疾病与工作相关，建议申请工伤；若与工作无关，可与单位协商补偿。选择需根据实际情况判断。
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工作时间突发疾病，单位需关注。操作如下：1. 立即送医救治，确保员工安全；2. 若疾病可能与工作有关，及时申请工伤认定；3. 若非工伤，与员工协商补偿方案，体现人文关怀；4. 无论是否工伤，都需关注员工后续康复情况，维护良好劳资关系。