八级工伤后解除劳动合同，赔偿如何计算？

八级工伤解除劳动合同，赔偿需依具体情况计算。根据《工伤保险条例》，赔偿包括医疗费、停工留薪工资等，合同终止或解除时，还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
八级工伤赔偿需依规处理。具体操作：1.收集医疗记录、费用清单等证据；2.与用人单位协商赔偿事宜；3.协商不成，向劳动调解委员会申请调解；4.调解无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交证据材料；5.根据仲裁结果，决定是否向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
八级工伤赔偿可通过协商、调解或仲裁处理。协商不成可申请调解，调解不成则向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式时应考虑效率与公正性，确保权益得到保障。