公司强迫辞退怎么赔偿

江山房产律师 2025-04-15
公司强迫辞退应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,按工作年限每满一年支付一个月工资,未及时支付将损害劳动者合法权益。
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公司强迫辞退常见处理为协商或仲裁。可先与公司协商赔偿,协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁,根据裁决结果决定后续行动。
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强迫辞退应赔偿。操作:1. 收集证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商,要求按《劳动合同法》赔偿;3. 协商不成,申请劳动仲裁,提交证据;4. 等待裁决,执行或进一步诉讼。
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