未签署劳动合同入职仅10天就被解雇，赔偿该怎么

未签劳动合同被解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可要求双倍工资，违法解雇则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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未签合同被解雇，应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、聊天记录等，证明劳动关系；2.申请劳动仲裁，提交证据，要求支付经济补偿金及双倍工资；3.若仲裁不果，可诉诸法院，进一步维护自身权益。
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常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。若证据充分，首选劳动仲裁以法律手段维权；若希望快速解决，可尝试与用人单位协商，但需注意保护自身权益。