调岗后仍然是普工，是否算恶意调岗

调岗后仍为普工，是否恶意需具体分析。依据《劳动法》，用人单位调岗需与劳动者协商，未经同意单方面调岗原则无效。若调岗不合理或降低待遇，可能构成恶意调岗，影响劳动者权益。
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处理调岗争议，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先应与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率、成本及自身诉求。
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应：调岗需具体分析。操作：1.协商：与用人单位沟通，表达意见，争取合理调岗；2.投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.仲裁：若投诉未解决，可提起劳动仲裁，依据《劳动法》维护权益。各步骤需保留证据，确保合法维权。