退休3年，劳动合同每年签订一次。如果要终止合

退休3年后合同终止，赔偿与固定期限合同有别。根据《劳动合同法》，固定期限合同终止需支付经济补偿，按工作年限计算。但退休后合同关系转变，不再适用原规定，赔偿标准可能不同。若不及时处理，可能导致权益受损或引发纠纷。
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处理此类问题，可协商、调解或仲裁。应先与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可向劳动仲裁委员会申请仲裁。选择方式需根据具体情况和效率考虑。
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退休后合同终止赔偿需区分。1.协商：首先与公司就赔偿事宜进行友好协商，争取达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求专业帮助。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据法律裁决赔偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。